勞動節放假規定一次看懂｜由來、適用對象、是否補班＋鐘點清潔推薦

每年5月1日是勞動節（五一勞動節），但你知道嗎？這天不是全民國定假日，也不是每個人都有休！你是否曾經疑惑：

勞動節誰可以放假？

放假要不要補班？

我在5月1日有沒有假可放？

別擔心，這篇文章將一次整理「勞動節放假規定」、「由來」、「誰可以休」與「勞基法勞工權益」等資訊，同時也推薦你如何聰明安排這一天，放假也能輕鬆不勞累！

勞動節（May Day）源於1886年美國芝加哥工人發起的「爭取每日八小時工時」抗爭。當時工人每日需工作10–16小時，缺乏休息保障，因此群起罷工。

雖然抗爭中爆發衝突，但也促成全球勞工權益意識的興起。1889年，之後多國宣布5月1日為「國際勞動節」，用來紀念所有為勞權努力的勞工。

在台灣，勞動節不是全民國定假日，而是《勞動基準法》明訂的「勞工專屬假日」。

行政機關公告的國定假日並未包含5月1日，因此：

1.公務人員、教師等通常照常上班

2.適用《勞基法》的勞工才有權在這天休假

✅ 可以放假的對象（適用《勞基法》的勞工）：

1.一般正職員工（藍領、白領皆可能適用）

2.餐飲、量販、零售業第一線工作者

3.製造業、物流、清潔、保全、服務業人員

4.時薪、月薪制皆適用，只要受勞基法保障

雇主若要求在5月1日上班，需依法給加班費或補休。

❌ 不一定放假的對象（不適用勞基法）：

1.公務人員

2.教師（依學校行事曆安排）

3.自營業者與自由接案者（如設計師、工程師）

放假不想再累到爆？不妨讓家事外包，把假期還給自己！

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勞動節並非全民放假日，而是專屬於勞工的尊重與肯定。無論你是否休假，都應感謝每一位在崗位上辛勤付出的人。

如果你有幸在5月1日休假，不妨好好犒賞自己，給自己「不勞而獲」的假期，信義居家用鐘點清潔陪你一起放輕鬆！